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根據調查，台灣民眾對於法官與檢察官的不信任度與不公正度，分別高達84.6%與76.5%，顯見民眾口碑 對於台灣司法體系高度不滿。這樣的結果不令人意外，除了不少法官多年來以「有教化可能」替殺人犯開脫，近期不少政治相關司法案件也為人詬病。
本月優惠舉例來說，國民黨前副祕書長張雅屏因選舉糾紛涉誹謗違反選罷法（然2014年屏東縣長選舉民進黨候選人潘孟安仍高票當選），竟遭法官重判2年10個月、褫奪公權5年；而民進黨現任嘉義縣長張花冠與胞妹張英姬洩露評委名單給廠商限時活動，涉嫌洩密及圖利等罪，僅判1年10個月並可得易科罰金。這樣的判決標準，完全不見比例原則。
另外，國民黨前政策會執行長蔡正元在赴大陸擔任企業負責人前夕，也因北檢突重啟調查中影案而遭到收押禁見，在這過程當中很難讓人相信絕無政治力介入。
第一，中影案是十年舊案，2009年士林地院與2015年台北地檢署皆認定蔡正元無掏空、侵占中影之犯行。在官司過程當中，蔡正元更從未逃亡。而現在檢方以蔡有逃亡、串供滅證作為羈押理由，是否有違常理？如果真要「串供滅證」，相信這些年來也早已處理限時商品完畢。第二，雖然國民黨三中案在2014年由特偵組偵查後簽結，但今年4月不當黨產委員會表示發現案件仍有疑義，隨即民進黨呼籲北檢應重啟調查。3個月後蔡正元就遭法院裁定收押禁見。
從以上兩點來看，也難怪有輿論質疑民進黨透過施壓司法來指揮辦案，以押人取供的方式對付蔡正元，以此攻擊國民黨來獲取最大的政治利益。而蔡正元真有掏空、侵占中影嗎？如果仔細分析案件始末，可發現事實正好相反。
蔡正元在中影交易案中扮演莊婉均與羅玉珍（郭台強妻子）保證人角色，並以自己所持有的阿波羅公司作為交易平台。在後續繳款過程中，蔡接獲檢舉莊非法掏空中影內部資金7.5億來作為支付。蔡第一時間即找會計師查帳並採取法律動作，經查核後解除阿波羅公司指派莊為中影公司法人董事代表一職，並解除莊在中影公司副董事長職務。
當時中影有大筆銀行貸款，如果發生重大掏空銀行必須抽銀根，不但影響中影運作還有倒閉之虞，甚至還會影響到國民黨的縣市長選舉。因此蔡將阿波羅公司依股份有權領取的5.8億減資款與自行向外籌措的1.7億，購買莊所掏空的債權，立即進行彌補。也就是說，這筆錢從未進蔡的口袋，最後直接返還給中影公司。由此足以證明蔡並未將中影發放減資款據為己有，也未隱匿莊不法犯行。
至於郭台強夫婦與蔡正元間的訴訟官司，很清楚的就是一般的民間財務糾紛。民間的背信和侵占也不是涉及貪汚的重罪，蔡正元收押禁見的必要性相當具有爭議。這樣的司法水準，怎麼會給人民信心又怎麼會不需要改革？還是這就是民進黨正在推動的「司法改革」？唯一合理的解釋，就是在中影案並非關鍵角色的蔡正元不是民進黨政府真正的目標，恐怕真正要調查的人是國民黨時任黨主席馬英九。
●作者：張正翔／法律系學生。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
達人 勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
明星推薦黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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